육아휴직 급여 신청 방법 바로가기 육아휴직급여 기간 내용

모성보호 육아지원

고용24 work.24.go.kr 은 모든 온라인 고용서비스를 한 곳에 신청하고 결과를 확인 할 수 있는 통합 포털 사이트입니다.  여기서 모성보호로 들어가 최초 가입 후 육아휴직급여 신청을 눌러 주시고 급여신청을 하시면 됩니다.

고용24 육아급여신청 바로가기 

육아휴직 급여 신청 

육아휴직의 경우 이전에는 고용모바일 앱을 통해 간단하게 본인인증을 한 후 급여신청 할 수 있었지만 2024년 9월 이 후 고용24에서 모든 신청,신고 서비스를 이용 하실 수 있습니다. 

아래에 육아휴직 급여 신청 방법에 대해 캡처 하여 상세히 적어 두었습니다. 참고 하시어 신청 제출 하시면 됩니다.

육아휴직 신청 조건

•  임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해서 사업주에게 휴직을 신청할 수 있습니다.
•  다만, 사업주는 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우 육아휴직을 허용하지 않을 수 있습니다
•  육아휴직의 기간은 1년 이내 입니다

육아휴직급여 지급

• 육아휴직 기간(최대 1년)에 대해 월 통상임금의 80%(상한 150만원, 하한 70만원) 지원
• 신청기간 휴직개시일 1개월 이후부터 휴직종료일 이후 1년 이내
• 사후지급금 육아휴직급여 중 25%는 (휴직한 사업장에) 복직한 이후 6개월 이상 근로한 경우 지급
•  가정과 직장의 양립지원으로 근로자의 고용안정과 경제활동 참가율을 제고하기 위하여 육아휴직급여를 지급하고 있습니다.
•  육아휴직을 30일(출산전후휴가 기간과 중복되는 기간은 제외) 이상 부여받은 경우로서 육아휴직을 시작한 날 이전에 제41조에 따른
• 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상인 때에는 「고용보험법」에 따른 육아휴직 급여를 지급받을 수 있습니다

구비서류 

• 제출은 온라인 또는 팩스/우편/센터 방문으로 병행 선택하여 제출하실 수 있습니다.
• 구비서류는 빠짐없이 제출하셔야 접수가 완료됩니다.
• 2차 신청부터 제출이 필요 없는 서류는 제출하지 않으셔도 됩니다.

육아휴직 급여 신청 방법 서류

• 최초 회원가입 
• 공동인증서 및 금융인증서 로그인
• 고용보험 미원서식 신고 및 신청
• 고용24 앱 사이트(출산 휴가 육아 휴직)
• 모바일 자주찾는서비스 (육아휴직급여신청)

※육아휴직급여 신청은 육아단축근로급여와 다르게 매번 급여사실 통장을 캡처하여 보내지 않아도 됩니다. 처음 신청 이후는 서류 첨부 없이 1일  부터 급여 신청이 가능합니다. 

 

※ 일반적인 첨부서류는 회사에서 처리를 해주고 있고, 고용보험센터에서 필요한 서류의 경우 대부분 회사로 전화하여 서류를 받고 있습니다. 회사에서 빠르게 처리 해주길 기도하면서 기다리시면 됩니다. 

육아휴직 급여 신청 방법1

육아휴직 급여 신청 방법2

육아휴직 급여 신청 방법3

육아휴직 급여 신청 방법4

육아휴직의 모든것

육아휴직인상 급여인상  자격요건

• 자녀가 2025년1월1일 이후 출생하거나 입양 
• 신청자는 자녀의 친부모 또는 양부모 법적 보호자야 합니다.

2025년 모성보호 변경 사항

• 육아휴직기간이 12개월에서 18개월로 변경 되었습니다. 부모와 아이가 함께 보낼 수 있는 시간과 정서적 발달을 저극적으로 참여 시킴으로 안정된 가정환경을 만들기 위함으로 기간이 늘어났습니다. 
• 아빠의 육아휴직 기간도 2주에서 4주로 변경이 되어 아빠도 함께 신생아 및 자녀와 함께 유대감을 형성하고 공동육아를 할 수 있도록 기회를 제공하고자 2주 더 늘어났습니다. 
• 산전휴가도  8주에서 10주로 연장 되었으며 산모에게 임신후반 막달에 휴식을 취하면서 출산 준비를 위함으로 2주가 더 늘어났습니다.